Deutsche Bank занялся рекрутингом через соцсети

Оказавшись в сложном финансовом положении и столкнувшись с кадровым кризисом, HR-специалисты Deutsche Bank занялись поиском молодых и способных сотрудников в социальных сетях, пишет The Financial Times. Как сообщает британское издание, в конце минувшего года немецкий инвестбанк запустил спецпрограмму по мониторингу socialmedia-активности студентов и выпускников учебных заведений экономического профиля. Исследованию подверглась аудитория соцсетей LinkedIn и Facebook, а также микроблоги Twitter. Речь шла исключительно о сборе открытой информации.

Уже за первые две недели действия мониторинговой программы кадровики Deutsche Bank обозначили для себя порядка двух с половиной сотен потенциальных кандидатов на вакантные места в банке. Однако для начала им придется прослушать специальные курсы повышения квалификации Deutsche Bank, по окончании которых наиболее способные студенты займут должности в банковских подразделениях.

По данным британской газеты, выбор кадровиков германского инвестбанка в пользу рекрутинга через соцсети не случаен. Как показывают исследования последних лет, все меньше выпускников финансовых и бизнес-специальностей престижных вузов мира интересуются должностями в инвестиционных банках из-за того, что после кризиса 2008 года во многих странах стали жестко регулировать эту отрасль, и она, как следствие, пострадала от снижения выручки.