Главная » Компании » Компании-рекрутеры HeadHunter и Superjob подтягивают к себе соцсети

Компании-рекрутеры HeadHunter и Superjob подтягивают к себе соцсети

  • 10 ноября 2015
0 комментариев

Следуя выраженному тренду последних нескольких лет, интернет-рекрутеры так или иначе освоили SMM. Но некоторые начинают не просто презентовать себя на социальных площадках, а, наоборот, представлять данные со страниц соцсетей на своих собственных сайтах.

Так, неделю назад компания HeadHunter заявила о том, что их онлайн-сервис уходит от модели обычной «базы резюме», и теперь к традиционным CV соискателей добавляются данные из их профилей «ВКонтакте». Релевантная информация из этих профилей будет отображаться в поисковой выдаче сайта HH.ru.

По словам управляющего директора HeadHunter Михаила Жукова, попасть на их сайт из «ВКонтакте» претендуют в первую очередь те соискатели, у кого в профиле в соцсети указана профессия. При этом если соискатель не хочет, чтобы его «вконтактные» данные попадали на HH.ru, он может защитить от этого свой профиль настройками приватности.

В настоящее время в базе HH.ru имеется порядка 15 млн соискательских резюме, дополненных данными из «ВКонтакте», при общем фонде резюме около 18 млн. До конца года «Охотники за головами» намерены подтянуть к себе ещё и данные с таких соцресурсов, как Facebook, «Одноклассники» и «деловая» сеть LinkedIn.

Вчера стало известно, что по такому же пути пошёл рекрутмент-портал Superjob. Этот сервис теперь тоже будет находить данные о своих пользователях в соцсетях и «парсить» их. Главный мотив здесь, как говорят представители компании, — забота о рекрутерах-клиентах.

Согласно данным собственного исследовательского центра Superjob почти половина российских компаний — 48 % — обращаются при поиске сотрудников к информации из социальных сетей. Обновлённый данными из соцсетей сервис Superjob должен будет существенно экономить время HR-сотрудников компаний, ищущих кандидатов в интернете. Благодаря более многогранной информации о соискателях следует ожидать сокращения доли так называемых неэффективных личных встреч.

Технологию парсинга из соцсетей Superjob любезно позаимствовали у IT-компании Double Data. Последняя кастомизировала свою разработку под сервис сайта Superjob.ru. Эта технология позволяет находить профили соискателей Superjob.ru в сетях «ВКонтакте», Facebook, «Одноклассники» и «Мой Мир» (mail.ru).

Добавить комментарий

Вы должны войти, чтобы оставить комментарий.